Avez-vous déjà travaillé dans un endroit où vous vous trompez, peu importe ce que vous concevez ou ce que vous proposez, mais ils ne vous renvoient pas? Il y a une bonne raison pour cela, et voici quelques raisons drôles (mais étranges), accompagnées de conseils auxquels personne ne penserait pour apaiser la tension.
Une jeune designer qui était prête à quitter le design m'a envoyé un courriel intéressant, car son patron continue à réduire ses capacités en design, ce qui la rend très déprimée. C'est un problème très courant dans l'industrie du design. Rejoignez-nous alors que nous abordons un autre dilemme de la conception, en aidant à répondre à vos questions et à vos préoccupations concernant le monde trouble du design?
Liz C. a écrit: Depuis que j'ai commencé mon travail actuel dans une petite entreprise, mon patron m'a dit que je n'avais aucune créativité. Chaque fois que je présente un dessin, il le modifie et me réprimande pour ne pas pouvoir dessiner. Il se trouve toujours dans une pièce remplie de collègues de travail et il leur demande ensuite de critiquer le travail de conception. Je demande donc à tout le monde de décider à quoi mes conceptions doivent ressembler et je me sens débile.
Les gens me traitent comme si j'étais une petite fille qui joue à dessiner avec des crayons, et ils doivent être mes parents et me dire quoi faire. Si tel est le cas de l’industrie du design, je ne vois aucune raison de continuer dans ce domaine. Que devrais-je faire?
Quelques mots de conseils
«Le chien oméga fournit aux membres de la meute un point de vente leur permettant de se vider de l’un des membres du groupe, mais ils ont l’impression que cela fait partie de la hiérarchie des interactions normales. Le chien oméga est la soupape de libération pour les sentiments intimes que les membres du pack ont sur eux-mêmes.Eh bien, Liz, vous êtes le "chien oméga"? dans le pack office. Certains sociologues disent que les humains forment des groupes basés sur des meutes de loups. Il y a le chien haut, ou le "chien alpha"? et à l'autre bout, le? Omega Dog.? Ces sociologues affirment que les deux positions sont importantes car le chien alpha dirige le groupe et que le chien oméga fournit aux membres du groupe un point de vente permettant de vider l'un des membres du groupe, mais a le sentiment que cela fait partie de la hiérarchie des interactions normales. Le chien oméga est la soupape de libération des sentiments intimes que les membres du pack ont sur eux-mêmes.
En ce qui concerne les accusations de votre patron, vous devez explorer plusieurs scénarios pour cerner le problème et trouver les bonnes solutions.
- Votre patron n'est pas sûr et aime intimider les gens. Traite-t-il les autres collègues de la même manière? Peut-être ne traite-t-il que les femmes? Si oui, vous devrez passer à autre chose. Trouver un autre travail, rapidement!
- Vous êtes coincé dans un bureau où personne ne comprend ce que vous faites et où votre âge a fait de vous une cible pour leurs insécurités. Il est trop tard pour commencer à se prendre en main, car le fait de transformer des personnes à ce stade ne se produira que si vous êtes confronté à une crise majeure, exigeant le respect de votre collègue. Cela fait peur aux gens. Vous devez rester sur vos positions dès le premier jour. Chaque petit geste que vous donnez lorsque vous commencez devient votre description de travail et votre position dans l’ordre hiérarchique aux yeux de vos collègues. "Votre sensibilité au design est très différente de celle de votre patron et vous devez apprendre ses idées sur le design."
- Votre sensibilité au design est très différente de celle de votre patron et vous devez apprendre ses idées sur le design. Il est votre patron et semble vouloir ce qu’il veut, alors apprenez à répondre à ses désirs et la navigation se déroulera sans heurt, même s’il ressemble à un idiot insensible. Faire partie d'une équipe, c'est accepter les décisions de l'équipe. Je n'arrête pas de me le dire quand je suis coincé dans une mauvaise situation de conception par comité.
- Vous êtes un mauvais designer et avez la chance d'être toujours employé comme un designer! Prenez la douleur et considérez que cela fait partie du processus d'apprentissage. Pendant que vous occupez ce poste, améliorez votre conception en étudiant certains des plus grands concepteurs et en expliquant comment ils ont utilisé leur processus de réflexion pour se développer de manière créative. Si vous avez de la chance, vous améliorerez vos compétences en conception et continuerez à y travailler jusqu'à ce que vous soyez prêt à passer à autre chose? et jusqu'à!
- Il est juste abusif. Cultivez des peaux très épaisses et trouvez un nouvel emploi.
Envoyez-nous votre dilemme!
Avez-vous un dilemme de conception? Speider Schneider répondra personnellement à vos questions - il suffit d'envoyer votre dilemme à [Email protected]!
Speider a notamment créé des designs pour Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson et Viacom, et est membre du conseil d’administration de Graphic Artists Guild et coprésident du comité des pratiques professionnelles de GAG. Il écrit pour des blogs internationaux sur l’éthique de la conception, les pratiques commerciales et a contribué à plusieurs ouvrages sur le thème des affaires pour les concepteurs.
Images en vedette? Images de la GL