Une créatrice était bouleversée par le fait que les postes temporaires se terminaient toujours après quelques semaines et elle voulait savoir si elle pouvait faire quelque chose pour se faire embaucher par l'un de ses clients pour un poste à temps plein. C'est assez courant de nos jours, car les employeurs testent les talents à titre d'essai avant d'embaucher, de former et de voir combien de fois une personne subira des abus en tant que membre du personnel de l'entreprise.
Alors, quelles mesures pourrait-elle ou toute personne occupant ce poste pourrait-elle prendre pour montrer à l’employeur temporaire qu’ils valent le salaire et les avantages (et même le rachat de l’agence de recrutement / de recrutement temporaire)? Cela peut être plus facile qu'on ne le pense, mais il y a des étapes, des considérations et des aspects juridiques qu'il faut savoir pour renforcer les arguments en faveur de l'embauche. Nous allons jeter un coup d'oeil.
Pour transformer toute situation en opportunité, il faut une pensée intelligente et des connaissances professionnelles. Alors, «Si vous êtes dans la même situation, alors jetez un œil à cette chronique et rejoignez-nous afin de plonger dans une nouvelle planning Design Dilemma, qui aide à répondre à vos questions et à vos préoccupations concernant le monde trouble du design.
Le désir d'un poste de personnel
? Eva? a écrit:
Bonjour Speider!
J'ai lu un article que vous avez écrit sur les agents de recrutement (intérimaires), les appelant des idiots, et même s'il y en a de mauvais, je m'occupe d'un très bon qui me procure un travail stable. Cependant, je suis fatigué de sauter de société en société et de donner un pourcentage élevé de mes revenus à l'agent. J'aimerais être embauché à titre permanent par l'un de ces endroits, obtenir des avantages et, espérons-le, gravir les échelons pour devenir directeur de la création.
Il existe des règles strictes concernant l'embauche dans l'entreprise d'intérim (frais de rachat assez élevés) et la clause de non-concurrence d'un an que j'ai signée, ce qui signifie que je ne peux pas approcher les clients auxquels ils m'ont envoyé pendant au moins un an après avoir quitté l'entreprise temporaire, ce que je ne peux pas faire car ils me procurent l'essentiel de mon travail indépendant. Avez-vous des suggestions sur la façon dont je peux transformer une excellente affectation temporaire en un poste de personnel sans avoir à donner une commission à l'agent de placement?
Merci beaucoup d'avance!
Cordialement,
? Eva?
Été là-fait ça!
Bonjour, Eva?!
J'ai travaillé avec un agent d'intérim, bien que ce soit considéré comme une «direction artistique contractuelle». J'ai adoré, car cela m'a permis de diversifier mon portefeuille, de travailler sur des clients très prestigieux, mais surtout, en tant que directeur artistique contractuel, je n'ai jamais été entraîné dans la "politique de bureau" habituelle. et? luttes de pouvoir.? En fait, j'aimais aller d'une entreprise à l'autre, jusqu'à ce que je trouve un excellent lieu de travail, que je considère toujours comme mon employeur préféré dans ma carrière.
C'était censé être un concert d'un mois, remplaçant une directrice artistique en congé de maternité. Elle a prolongé son congé et ils ont prolongé mon contrat. Un mois a pris deux ans et finalement, ils m'ont proposé le poste de responsable des services créatifs. Si je n'avais pas prévu de déménager dans une autre ville, j'aurais accepté et ils achèteraient mon contrat avec l'entreprise temporaire. C'est ce que vous semblez vouloir, alors la clé est la patience.
Ce séjour prolongé était dû à mon talent pour le travail qu’ils ont accompli. J'ai également utilisé des méthodes faciles à suivre pour leur prouver ma valeur. Voici quelques conseils qui vous aideront à atteindre les mêmes résultats:
- Travaillez plus que les employés réguliers. Soyez le premier et le dernier à partir. Les employeurs adorent les travailleurs qui font preuve de dévouement et ne tiennent pas compte des heures travaillées. Quand on vous demande pourquoi vous êtes en retard, souriez et répondez, ce n'est pas grave. Je veux m'assurer que c'est le meilleur possible et ne pas précipiter une solution moins spectaculaire.
- Faites-vous des amis avec les bonnes personnes et soyez visible aux niveaux supérieurs. Faites-leur connaître votre nom et votre travail. Après avoir suggéré une solution de conception alternative pour un argumentaire de vente important, qui a permis à la société de signer un contrat de plusieurs millions de dollars avec Warner Bros., le président de la société s’est mis à genoux et a embrassé ma main. À ce jour, il est un contact important dans une société différente, ainsi que plusieurs anciens vice-présidents.
- N'attendez pas pour une position de force-SAISISSEZ! Lorsque vous voyez une opportunité de vous démarquer et de montrer votre valeur, proposez-vous de prendre en charge le projet et assurez-vous que les bonnes personnes sachent que vous êtes le responsable. Si ça réussit, on vous embrasse la main. Si non, eh bien, c'est le pari - et vous pouvez faire ce qui est corporatif et blâmer quelqu'un d'autre!
- Soyez le premier en ligne quand une position régulière s'ouvre. Comme mentionné précédemment, les entreprises comme celles qui ont prouvé leur adéquation. Rappelez-leur que vous êtes déjà formé, éprouvé et connu de la culture et des opérations de l'entreprise.
- Avoir une réponse d'objection prête lorsque la question des frais de rachat de contrat se pose. Rappelez au responsable du recrutement (avec qui vous auriez dû être ami dès le premier jour) que tout candidat par l'intermédiaire d'un recruteur viendra avec des frais de commission. Suggérez-leur de réduire les frais, car la société d’agents / agents temporaires a déjà tiré un bon montant de sa commission hebdomadaire sur vos frais horaires. En attendant, lorsque l'agent / le recruteur temporaire vous contacte au sujet de l'offre de la société, en leur disant probablement qu'il vous fait payer des frais pour racheter votre contrat, rappelez-lui qu'il n'a pas seulement fait une petite fortune avec vos commissions jusqu'à En ayant VOUS en lieu et place d'embaucher d'autres employés contractuels / temporaires, vous continuerez à travailler avec eux plutôt que de risquer quelqu'un d'autre pour obtenir le poste et ne pas utiliser leurs services du tout. L'argent parle!
Alors, Eva, Si vous suivez ces étapes éprouvées et que vous restez travailleur et patient, vous constaterez que vous créez davantage d'occasions de trouver et de rester à la maison dans un poste de personnel.
Cependant, j’aimerais peser la vie de chacun dans différentes entreprises en tant que pigiste sur site, pouvoir jouir de la liberté de voyager quand on veut, de partir quand les choses deviennent bizarres et d’établir des contacts avec des personnes qui bougent d’autres entreprises sont en mesure de vous embaucher pour un travail temporaire à un taux plus élevé parce que l’agent est exclu du processus par rapport aux problèmes d’un poste de personnel, à la perte des taux horaires et à toute la politique du bureau que vous serez sans aucun doute aspiré dans.
Addenda
J'ai eu des nouvelles de? Eva? quelques semaines plus tard. Elle a dit qu'elle était heureuse d'avoir souligné les différentes considérations de travail intérimaire / contrat par rapport à un poste de personnel, mais qu'elle travaillait dans un grand studio plus petit pour une période de deux mois et qu'elle utilisait déjà mes suggestions avec succès. J'espère que lorsqu'elle obtiendra un poste d'employé, elle se souviendra de mon aide et m'engagera pour des travaux de conception indépendants.
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