Tout le monde a été congédié d'un emploi. C'est choquant, déprimant et dégradant, mais tout le monde le traverse. En tant qu'auteur spécialisé dans les affaires, Harvey McKay a souligné dans l'un de ses livres: «Avant de renvoyer quelqu'un, demandez-vous si vous voulez que cette personne travaille pour votre concurrent.
Lors de mon entrevue à la sortie d’une grande entreprise de cartes de vœux, l’entretien de départ incluait dix minutes pour expliquer pourquoi la société devait me laisser partir et cinquante minutes pour la personne des ressources humaines expliquant pourquoi je ne voudrais pas aller travailler pour son concurrent. Finalement, je suis allé travailler pour leur concurrent et, comme je l'ai expliqué au responsable des ressources humaines, "à moins que vous ne me tuiez, vous n'avez aucun contrôle sur ma carrière".
Oui, il y avait un accord de non-concurrence pour un an, mais au-delà, j'étais libre de faire ce que je voulais. Certaines entreprises ne peuvent tout simplement pas se laisser faire et veulent vous empêcher de poursuivre cette carrière. Rejoignez-nous alors que nous explorons un autre dilemme en matière de design, en aidant à répondre à vos questions et à vos préoccupations concernant le monde meurtrier du design.
Le dilemme
Procurez-vous une tasse de thé, un café ou une tasse de vodka, car c'est absolument fascinant et incroyable. Vous voudrez peut-être arrêter de lire maintenant si vous êtes du type nerveux qui fait trop facilement des cauchemars.
? Ken? a écrit:
J'ai été directeur artistique pour une entreprise locale pendant de nombreuses années. Ils ont embauché un nouveau directeur marketing qui a décidé qu'ils avaient besoin d'une nouvelle direction visuelle et j'ai été mis en boîte. Peu de temps après, j'ai été embauché par l'un de leurs principaux concurrents.
Récemment, la première entreprise a commencé à menacer mon employeur actuel et moi-même de poursuites en justice si je ne change pas mon style de conception. J'ai développé ce style? au cours de mes nombreuses années en tant que designer, bien avant que je ne rejoigne cette société. Cela menace mon emploi actuel et la seule source de revenus pour ma famille.
À ce stade, j'ai toujours un travail, mais c'est maintenant ténu. Toute cette affaire semble tout à fait ridicule. Je ne peux pas m'empêcher d'être ce que je suis. Je me demande si l’un d’entre vous a des idées à ce sujet ou s’en souvient.
Un employeur peut-il revendiquer des droits sur votre «style»?
Nous présentons tous un portefeuille de nos travaux antérieurs lors des entretiens d'embauche pour un nouvel emploi. C'est l'un des principaux points décisifs pour lesquels un designer est engagé. Alors, un employeur peut-il revendiquer ce? Style? pour les leurs? Est-ce la propriété intellectuelle ou tout simplement ce que le designer développe au cours de sa carrière, basé sur son style personnel et ses goûts? Ma réponse à? Ken? était assez simple:
«Nous présentons tous un portefeuille de nos travaux antérieurs lors des entretiens d'embauche pour un nouvel emploi et c'est l'un des principaux points décisifs pour lesquels un concepteur est engagé. Alors, un employeur peut-il revendiquer ce? Style? pour leur propre ??S'il existe un accord de non-concurrence (qui est généralement d'un an), il s'agit d'un facteur, mais comme vous avez été rejeté, votre style de conception ne correspondait pas à la "nouvelle direction" de l'entreprise. alors il n'y a pas de conflit d'intérêts.
Assurez-vous que votre nouvel employeur ne rencontrera aucun problème juridique (ils ont probablement plus peur, ils seront forcés de dépenser des milliers de dollars simplement pour nier toute allégation de complicité) et engagez un avocat pour rédiger une simple lettre l'informant qu'il était-ce pas non-concurrence, votre design? style? est un style personnel appris tout au long de votre carrière. Dépensez les 200 à 300 USD pour le faire et attribuez-le à un ancien employeur misérable, qui préférait que vous ne travailliez pas pour un concurrent.
? Ken? a expliqué son dilemme plus loin:
L'avocat de la première société m'a envoyé une lettre de cessation et de désistement qui notait et incluait un «accord de non-divulgation et de non-concurrence» que j'avais signé en 2009. Toutefois, il s'agit à 100% d'une non-divulgation (Ne pas donner secrets commerciaux, etc.). Il ne contient aucun verbiage "non-compétitif".
La seule chose à laquelle je pouvais penser pour une situation telle que celle-ci était de la jouer sur le plan juridique comme? Ken? pourrait faire face à des factures juridiques énormes si son ancien employeur voulait jeter des milliers de dollars juste pour être vindicatif.
Vous pouvez simplement écrire en retour et dire: «emmène-moi au tribunal! Il est douteux qu'ils dépensent les 3K $ + nécessaires pour vous faire comparaître devant un tribunal. Si tel est le cas, présentez-vous? Pro Se? (En vous représentant vous-même) et plaidez votre cause devant le juge qui rejettera l'affaire. Cela n'a aucun mérite et ils ne peuvent pas vous empêcher de gagner votre vie si cela ne révèle aucun secret à votre ancien employeur et qu'ils ne vous ont pas formé au design, créant ainsi le style? à laquelle ils font une réclamation.
Les marques Hallmark et American Greetings embauchaient des personnes les unes des autres et personne n'a jamais été poursuivi en justice pour des accords de non-concurrence. Apparemment, il est très difficile d’appliquer ces accords et si votre contrat n’avait rien à voir avec la non-concurrence, alors vous êtes au clair. Ils sont juste en train d'essayer de vous faire peur.
Lorsque je travaillais pour MAD Magazine, nous recevions beaucoup de lettres, des menaces de poursuites. L'éditeur a toujours répondu avec deux mots et ils n'étaient pas "joyeux anniversaire".
? Ken? était toujours effrayé par la perspective de perdre non seulement son emploi actuel, mais également de gérer de telles absurdités:
J'aimerais que ce soit aussi simple. Ce n'est pas la couleur, les polices ou quelque chose de spécifique, ils veulent juste que je change de style. Voici une citation de leur part qui a été envoyée à mon employeur actuel. ? Revenez à votre style de conception précédent ou créez-en un nouveau tout à fait unique. Nous surveillerons toute la publicité et le marketing émanant de votre organisation et poursuivrons toute infraction.
Certains pourraient interpréter cela comme une invitation à embaucher un concepteur différent. On dirait qu'ils ne sont pas trop satisfaits de la nouvelle compétition revigorée, avec la demande de revenir en arrière.
Conclusion
? Ken? a convenu qu'il devrait dépenser de l'argent pour faire rédiger une lettre et la soumettre par un avocat traitant des accusations et des menaces de son ancien employeur. Il est regrettable qu’il doive dépenser quelques centaines de dollars et peut-être davantage si la société lui répondait et qu’il faudrait encore une réponse, mais à long terme, c’est la seule chose qu’il puisse faire pour se couvrir. , ainsi que son employeur actuel, légalement.
Malheureusement, avec certains États qui passent, le droit de travailler? lois et autres lois protégeant les employeurs, l’atmosphère n’est pas favorable aux employés.?Lorsque vous êtes embauché pour la première fois par une entreprise, celle-ci peut exiger un accord de non-concurrence et de non-divulgation, ainsi qu'un "à volonté". contrat de travail, ce qui signifie qu’ils peuvent vous licencier à tout moment, pour quelque motif que ce soit (ce qui peut vous exclure de toute indemnité ou indemnité de départ). À ce stade, vous pouvez le signer ou vous en aller. Malheureusement, avec certains états qui passent? lois et autres lois protégeant les employeurs, l’atmosphère n’est pas favorable aux employés.
? Ken? devrait être bon et garder son emploi actuel. Malheureusement, personne ne peut ou ne devrait supporter un coup financier comme celui-ci pour se battre avec un ancien employeur qui préférerait que les employés licenciés se contentent de ranger leurs affaires et ensuite de sauter de la partie la plus élevée de l'immeuble, dans un volcan de feu ardent. magma, en train de disparaître pour toujours.
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